Должностная инструкция

[Михаил Крутиков]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Согласно статье 1 Федерального закона N 372-ФЗ:


5. К должностным обязанностям специалистов по организации строительства относятся:
1) организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства;
2) оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;
3) приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов;
4) подписание следующих документов:
а) акта приемки объекта капитального строительства;
б) документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;
в) документа, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов;
г) документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).

Мой вопрос состоит в том, необходимо ли указывать данные обязанности в должностной инструкции или трудовом договоре, отправляемых в составе пакета на специалиста для включения сведений о нем в Национальный Реестр Специалистов?

[Ковнер Роман]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Согласно статье 1 Федерального закона N 372-ФЗ:



Мой вопрос состоит в том, необходимо ли указывать данные обязанности в должностной инструкции или трудовом договоре, отправляемых в составе пакета на специалиста для включения сведений о нем в Национальный Реестр Специалистов?

Трудовой кодекс РФ:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если вы указываете в трудовом договоре выполняемую трудовую функцию как организация выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, то физическое лицо обязано будет соблюдать предусмотренные нормы Градостроительного кодекса РФ в части определения должностных обязанностей.


Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. В статье разъясняются основные требования, предъявляемые к составлению должностной инструкции.

Должностная инструкция занимает важное место среди документов, разрабатываемых работодателями. Она подлежит применению в ходе осуществления деятельности по организации и управлению наемным трудом.

Задача должностной инструкции - установить функции, основные права, обязанности и ответственность работника в процессе осуществления им трудовой деятельности, а также квалификационные требования по предусмотренной штатным расписанием должности.

Разделы должностной инструкции

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

I. Общая часть (Общие положения).

II. Функции.

III. Должностные обязанности.

IV. Права.

V. Ответственность.

VI. Взаимоотношения (связи по должности).

[Евгений Олегович Тысенко]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Согласно статье 1 Федерального закона N 372-ФЗ:



Мой вопрос состоит в том, необходимо ли указывать данные обязанности в должностной инструкции или трудовом договоре, отправляемых в составе пакета на специалиста для включения сведений о нем в Национальный Реестр Специалистов?

Если коротко, то, да, необходимо.

[ОльгаА]

Вопрос к НОСТРОЙ в каком нормативно-правовом акте содержаться требования о том, что должна представляться должностная инструкция? И является ли ее не представление основанием для отказа в приеме документов и/или соответственно во включение в нац. реестр?
В п.10 Приложения №1 к Приказу Минстроя России от 06.04.2017 N 688/пр, ч. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ, требования о текущих должностных обязанностей с точки зрения включения в нац. реестр и соответственно представления должностных инструкций отсутствуют. Все их уже давно изучили, но все же в нац. реестры включаются: на основании заявления такого лица при условии его соответствия следующим минимальным требованиям:
1) наличие высшего образования по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства;
2) наличие стажа работы соответственно в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства на инженерных должностях не менее чем три года;
3) наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет;
4) повышение квалификации специалиста по направлению подготовки в области строительства не реже одного раза в пять лет;
5) наличие разрешения на работу (для иностранных граждан).
Перечень функционала в ч.5. ст.55.5-1 ГрК РФ указан не для того, чтобы требовать должностные инструкции для включения в нац. реестр, а для того, чтобы определить, что эти функции могут выполнять лица, которые включены в нац. реестр и никак не связаны с текущими обязанности у конкретного работодателя, это следует и из логики того, что включается физическое лицо, без указания его места работы и т.д., т.к. переходя от одного работодателя к другому он не перестает быть квалифицированным специалистом в области строительства и сведения о нем никак не изменятся. Наличие таких специалистов и их функционал у конкретного работодателя проверяется СРО.
Спасибо
с Уважением, Ольга

[Валерий Н.]

может у кого есть должностная инструкция для строителей?