Anntrekot
24.08.2017, 15:27
Добрый день.
Получили отказ о включении в НРС сотрудника по причине отсутствия 10-летнего стажа в строительной области.
Однако, он имеет необходимое образование и стаж работы не менее 10 лет.
В трудовой книжке, действительно, не все указанные должности строительные.
Сотрудник является учредителем строительной организации, в которой работал и работает на протяжении всего ее существования в должности технического специалиста.
В различные периоды времени работал по совместительству и совмещению в должности технического директора.
В последние несколько лет это его основное место работы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общий трудовой стаж определяется как «суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.»
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Объясните, пожалуйста, почему работу техническим директором по совместительству не включили в 10-летний стаж?
Получили отказ о включении в НРС сотрудника по причине отсутствия 10-летнего стажа в строительной области.
Однако, он имеет необходимое образование и стаж работы не менее 10 лет.
В трудовой книжке, действительно, не все указанные должности строительные.
Сотрудник является учредителем строительной организации, в которой работал и работает на протяжении всего ее существования в должности технического специалиста.
В различные периоды времени работал по совместительству и совмещению в должности технического директора.
В последние несколько лет это его основное место работы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общий трудовой стаж определяется как «суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.»
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Объясните, пожалуйста, почему работу техническим директором по совместительству не включили в 10-летний стаж?