Кодекс этики и служебного поведения работников саморегулируемой организации

[Алексей Старицын]

.
Кодекс этики и служебного поведения работников саморегулируемой организации

http://nostroy.ru/news_files/2016/11/14/%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%20%D1%8D%D1%8 2%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0% B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0 %BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%A1%D 0%A0%D0%9E1.docx

[Boris]

наверное лучше обсуждать текст, а не ссылку.

утверждено
решением n _____ от "___" _________ ____ г.
постоянно действующего коллегиального органа
управления саморегулируемой организации
____________________________________________
(наименование организации)


кодекс
этики и служебного поведения работников саморегулируемой организации

1. общие положения

1.1. настоящий кодекс этики и служебного поведения работников саморегулируемой организации "________________" (далее - "кодекс" и "саморегулируемая организация" соответственно) разработан в соответствии с действующим законодательством российской федерации и уставом и является внутренним документом саморегулируемой организации.
1.2. кодекс распространяется на всех работников саморегулируемой организации.
1.3. кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники саморегулируемой организации.
1.4. каждый работник саморегулируемой организации должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса.
1.5. знание и соблюдение работниками положений настоящего кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

2. основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников

2.1. в соответствии со ст. 21 трудового кодекса российской федерации работник, как и любой другой работник саморегулируемой организации, обязан:
2.1.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину.
2.1.4. выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.1.6. бережно относиться к имуществу саморегулируемой организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у саморегулируемой организации, если саморегулируемая организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2. основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с саморегулируемой организацией.
2.3. работники, сознавая ответственность перед другими работниками саморегулируемой организации, призваны:
2.3.1. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности саморегулируемой организации.
2.3.2. соблюдать конституцию, законодательство российской федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов из-за политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.3.3. обеспечивать эффективную работу саморегулируемой организации.
2.3.4. осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности саморегулируемой организации.
2.3.5. при выполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
2.3.6. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному выполнению ими должностных обязанностей.
2.3.7. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий, общественных объединений и иных организаций.
2.3.8. соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения.
2.3.9. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами.
2.3.10. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов россии и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
2.3.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном выполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету саморегулируемой организации.
2.3.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
2.3.13. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности саморегулируемой организации, органов управления саморегулируемой организации, если это не входит в должностные обязанности.
2.3.14. соблюдать установленные в саморегулируемой организации правила предоставления служебной информации и публичных выступлений.
2.3.15. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе саморегулируемой организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.
2.3.16. постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
2.3.17. противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3.18. проявлять при выполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
2.4. в целях противодействия коррупции руководящим работникам рекомендуется:
2.4.1. уведомлять вышестоящего руководителя или непосредственного руководителя организации, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2.4.2. не получать в связи с выполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, плат за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иного вознаграждения).
2.4.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при выполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно.
2.5. работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством российской федерации.
2.6. работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна им в связи с выполнением им должностных обязанностей.
2.7. работники должны стремиться быть для своих подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в саморегулируемой организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.8. работники призваны:
2.8.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также к тому, чтобы подчиненные не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.8.2. не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций.
2.8.3. по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

[Boris]

В одно сообщение почему-то не влезло.

3. Рекомендательные этические правила
служебного поведения руководящих работников

3.1. В служебном поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работники воздерживаются от:
3.2.1. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений.
3.2.2. Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
3.2.3. Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.2.4. Принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.5. Внешний вид работников при выполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Организации, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Заключительные положения

4.1. Кодекс утверждается постоянно действующим коллегиальным органом управления Саморегулируемой организации и вступает в силу с момента его утверждения.
4.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Кодекс принимается постоянно действующим коллегиальным органом управления Саморегулируемой организации.
4.3. Кодекс действует до принятия нового или отмены Кодекса.

[Boris]

наверное лучше обсуждать текст, а не ссылку.

1. общие положения

1.1. настоящий кодекс этики и служебного поведения работников саморегулируемой организации "________________" (далее - "кодекс" и "саморегулируемая организация" соответственно) разработан в соответствии с действующим законодательством российской федерации и уставом и является внутренним документом саморегулируемой организации.
1.2. кодекс распространяется на всех работников саморегулируемой организации.
1.3. кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники саморегулируемой организации.
1.4. каждый работник саморегулируемой организации должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса.
1.5. знание и соблюдение работниками положений настоящего кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.



Кодекс распространяется на всех работников (п.1.2), значит и на директора СРО.
Директор СРО назначается собранием членов СРО, значит кодекс в отношении директора не может быть принят постоянно дейст. коллег. органом СРО.
Значит здесь грубая ошибка разработчиков.

п. 1.5. Знание и соблюдение работниками положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

В этой формулировке он противоречит Трудовому кодексу РФ.

[Boris]

в п. 2.1 не хватает п. 2.1.7:

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

По тексту кодекса есть "служебное поведение работника", которое не имеет отношения к работникам СРО, т.к. есть только служебное поведение госуд.и муниципал. служащих.

[Boris]

Согласно п. 2.3 работники, сознавая ответственность перед другими работниками СРО".
Оказывается ответственность работника может быть не только перед работодателем, а перед другими такими же работниками, которые пока об этом даже не догадываются.

Оказывается, п.2.3.1. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Саморегулируемой организации.

Не обеспечение безопасности и качества строительства, а защита прав и свобод, которых нет в 315ФЗ и градкодексе.

Зачем все это пишут?

А в п.2.3.8. Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения.
Наверное скоро разработают "Положение о нормах профессиональной этики" и "Правила делового поведения".
Без них этот пункт будет не рабочим.

А согласно п.2.3.11 у СРО должен быть авторитет!

Далее идет блок, вставленный из какого-то другого положения, связанного с профилактикой коррупции (п.2.4).

Т.е. все свалили в кучу, то указывая положения простых работников, то упоминая руководящих работников.

Если говорить по каждому пункту, то не хватит рабочего дня.
Одно можно сказать точно, что этот кодекс подготовлен крайне непрофессионально, что не позволяет его использовать или переделывать.

Интересно, а смогут ли работники НОСТРОЙ выполнить этот кодекс?

[Никoлай]

Добрый день уважаемый Boris!

Унифицированные документы в редакции, размещенной на сайте Ассоциации "Национальное объединение строителей" были подготовлены и обсуждались профессиональным сообществом в IV квартале 2016 года.
Благодарим Вас за проявленный интерес к разработанным документам.
Ваши замечания и предложения приняты во внимание и будут предложены к обсуждению профессиональному сообществу при подготовке очередных редакций унифицированных документов, а также при подготовке стандартов деятельности саморегулируемых организаций.

С уважением, Главный специалист - юрисконсульт Департамента нормативного и методического обеспечения Ассоциации "Национальное объединение строителей", Хавка Николай Николаевич.
+7 (495) 987-31-50 доб. 106

[Boris]

Добрый день уважаемый Boris!

Унифицированные документы в редакции, размещенной на сайте Ассоциации "Национальное объединение строителей" были подготовлены и обсуждались профессиональным сообществом в IV квартале 2016 года.
Благодарим Вас за проявленный интерес к разработанным документам.
Ваши замечания и предложения приняты во внимание и будут предложены к обсуждению профессиональному сообществу при подготовке очередных редакций унифицированных документов, а также при подготовке стандартов деятельности саморегулируемых организаций.

С уважением, Главный специалист - юрисконсульт Департамента нормативного и методического обеспечения Ассоциации "Национальное объединение строителей", Хавка Николай Николаевич.
+7 (495) 987-31-50 доб. 106

Где и когда проводилось обсуждение профессиональным сообществом, на какой площадке?

Неужели профессиональное сообщество не обратило на откровенные ляпы в представленных проектах?

Правильно ли Вас можно понять, что исправлять предложенные проекты никто не будет до момента начала работы над новой редакцией этого кодекса?

Понесут ли какую-то ответственность лица, подготовившие столь бездарный проект?

[Никoлай]

Уважаемый Boris!

Все проекты унифицированных документов размещены в открытом доступе по адресу www.nostroy.ru, прием предложений и замечаний были анонсированы на сайте Ассоциации (например : http://nostroy.ru/articles/detail.php?ELEMENT_ID=5452).

Благодарим Вас за проявленный интерес в разработке унифицированных положений саморегулируемых организаций.

С уважением, Главный специалист - юрисконсульт Департамента нормативного и методического обеспечения Ассоциации "Национальное объединение строителей", Хавка Николай Николаевич.
+7 (495) 987-31-50 доб. 106

[Boris]

Мое сообщение.


Где и когда проводилось обсуждение профессиональным сообществом, на какой площадке?

Неужели профессиональное сообщество не обратило на откровенные ляпы в представленных проектах?

Правильно ли Вас можно понять, что исправлять предложенные проекты никто не будет до момента начала работы над новой редакцией этого кодекса?

Понесут ли какую-то ответственность лица, подготовившие столь бездарный проект?

Ваш комментарий.


Уважаемый Boris!

Все проекты унифицированных документов размещены в открытом доступе по адресу www.nostroy.ru, прием предложений и замечаний были анонсированы на сайте Ассоциации (например : http://nostroy.ru/articles/detail.php?ELEMENT_ID=5452).

Благодарим Вас за проявленный интерес в разработке унифицированных положений саморегулируемых организаций.

С уважением, Главный специалист - юрисконсульт Департамента нормативного и методического обеспечения Ассоциации "Национальное объединение строителей", Хавка Николай Николаевич.
+7 (495) 987-31-50 доб. 106

С Вами так интересно...