Директор, Генеральный Директор, стаж и как правильно заявить его в НРС?

[Павлик Морозов]

По трудовой книжке по общему строительному стажу директор подходит, но по инженерному нет.
1. Правильно я понимаю, если в связи с отсутствием в штатном расписании предприятия должности главного инженера проекта, директор возлагает на себя обязанности главного инженера Приказом, то тогда при наличии такого Приказа, стаж директора засчитывается как инженерный?
2. Для подтверждения функционала Организатора Строительства у этого директора, достаточно ли приложить должностную инструкцию на ГИП с пунктами из статьи 55.5-1.? Или не может быть такого, что в штатном расписании предприятия нет должности ГИП, а должностная инструкция есть?

[Алексей Старицын]

Штатное расписание Вы не предоставляете.
С Вас требуется трудовая книжка, которая у Вас есть, и должностная инструкция, в которой кроме обязанностей руководителя надо указать обязанности ГИПА. Такая ДИ должная быт утверждена - подписана так, чтобы хватило инженерного стажа.

[Татьяна Лазарева]

Для включения НРС один из специалистов руководитель гос. учреждения. Возникла необходимость включения в ДИ п. 5 ст. 55.5-1 ФЗ от 03.07.2016 г. № 372-ФЗ, учредитель гос. учреждения отказывается включать в ДИ этот пункт мотивируя тем, что это вытекает из должности руководителя и смысла прописывать их нет. Как быть в данном случае?

[Никoлай]

Для включения НРС один из специалистов руководитель гос. учреждения. Возникла необходимость включения в ДИ п. 5 ст. 55.5-1 ФЗ от 03.07.2016 г. № 372-ФЗ, учредитель гос. учреждения отказывается включать в ДИ этот пункт мотивируя тем, что это вытекает из должности руководителя и смысла прописывать их нет. Как быть в данном случае?

Добрый день Татьяна!

Для облегчения задачи можно открыть википедию:
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94...86%D0%B8%D1%8F

С уважением, Николай Хавка.

[Татьяна Лазарева]

Т.е. на руководителя организации ДИ может разработать отдел кадров? По нашему регламенту (государственное учреждение области) утверждает ДИ руководителя учредитель, а это министерство строительства Калининградской области, они-то и упёрлись!

[Никoлай]

Т.е. на руководителя организации ДИ может разработать отдел кадров? По нашему регламенту (государственное учреждение области) утверждает ДИ руководителя учредитель, а это министерство строительства Калининградской области, они-то и упёрлись!

Добрый день Татьяна!

Решение вашего вопроса одновременно и простое и сложное.

Попробуйте предоставить ст. 55.6 ГрК РФ в редакции 372-ФЗ, которая вступит в силу с 01.07.2017:

2. Для приема в члены саморегулируемой организации индивидуальный предприниматель или юридическое лицо представляет в саморегулируемую организацию следующие документы:
1) заявление о приеме в члены саморегулируемой организации, в котором должны быть указаны в том числе сведения о намерении принимать участие в заключении договоров подряда на выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации, договоров строительного подряда с использованием конкурентных способов заключения договоров или об отсутствии таких намерений;
2) копия документа, подтверждающего факт внесения в соответствующий государственный реестр записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица, копии учредительных документов (для юридического лица), надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством соответствующего государства (для иностранного юридического лица);
3) документы, подтверждающие соответствие индивидуального предпринимателя или юридического лица требованиям, установленным саморегулируемой организацией к своим членам во внутренних документах саморегулируемой организации;
4)документы, подтверждающие наличие у индивидуального предпринимателя или юридического лица специалистов, указанных в части 1 статьи 55.5-1 настоящего Кодекса;
5) документы, подтверждающие наличие у специалистов должностных обязанностей, предусмотренных частью 3 или 5 статьи 55.5-1 настоящего Кодекса.


Думаю возможно направить им официальное письмо с просьбой разъяснить п. 5 вышеуказанной статьи. Какие по их мнению документы могут служить подтверждением и что вы должны предоставить в СРО.

С уважением, Николай.