Александра Белоус: Эффективность внедрения новой процедуры подтверждения квалификации зависит от активности СРО и Нацобъединений

[ЗАНОСТРОЙ]

Около трети опрошенных проектных и строительных организаций положительно относятся к введению независимой оценки квалификации с 1 сентября 2022 года. Такие данные приводит организатор опроса Межотраслевая ассоциация саморегулируемых организаций в области строительства и проектирования «Синергия». С подробностями – наш добровольный столичный эксперт.

***

По мнению экспертов «Синергии», основные инструменты новой процедуры оценки квалификации ещё не восприняты компаниями в полной мере. Как считают в Ассоциации, введение НОК может способствовать повышению профессионального уровня специалистов стройотрасли, а также помогать компаниям формировать сведения об уровне квалификации своих работников. Ведь на сегодняшний день одной из главных проблем строительной сферы является отсутствие кадров, и в саморегулируемые организации, входящие в Межотраслевую ассоциацию, нередко поступают жалобы от компаний на дефицит высококвалифицированных специалистов.

«Сейчас повышение квалификации – это не получение знаний, а, скорее, оформление удостоверения за деньги, которое стоит дёшево, и при этом в действительности не повышает профессиональный уровень специалиста, ничего не проверяет и не подтверждает, – говорит президент Межотраслевой ассоциации СРО «Синергия» Александра Белоус. – На наш взгляд, профессиональное образование не должно быть дешёвым, но при этом не должно быть и дорогим. Оно должно быть доступным».
Критику со стороны компаний в адрес НОК можно понять: дорого, сложно, да и ещё надо отвлекаться от работы и приезжать на экзамен. И это мнение, как уверена Александра Сергеевна, важно услышать и приложить максимум усилий, чтобы организации осознали пользу экзамена, увидели результаты, а сотрудники в рамках подготовки к экзамену получили знания. Поэтому необходимо запускать больше Центров оценки квалификации, больше информировать компании о том, что такое независимая оценка квалификации, рассказывать не только о минусах, но и о плюсах, которых значительно больше. «На наш взгляд, саморегулируемые организации должны принять самое активное участие в организации прохождения специалистами компаний НОК. Помимо информационной и консультационной части, это может быть организация целевой программы для организации проведения оценки квалификации», – считает госпожа Белоус.

И приводит такие данные: в настоящий момент большинство компаний, участников опроса (почти 80%) считают, что в целом введение НОК специалистов не окажет влияния на качество выполняемых работ и безопасность строительства. В положительный эффект от новых требований к квалификации проектных и строительных работников верят пока всего 22% опрошенных. Эти данные показывают, что компании не до конца понимают саму суть экзамена и цели нововведения, и относятся к НОК как к очередному препятствию со стороны власти и саморегулируемых организаций.

Но помимо названных выше преимуществ нового профэкзамена, НОК, в том числе, даст зелёный свет для специалистов, чей трудовой стаж менее 5-ти лет. Это, в свою очередь, даст возможность компаниям привлекать большее количество специалистов, так как при прохождении оценки квалификации специалист с 5-летним стажем может быть включён в Национальный реестр специалистов в отличие от ныне действующего условия включения в НРС работников, имеющих общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее, чем 10 лет.

Также по мнению большинства респондентов (около 67%), самым серьёзным препятствием в компаниях при организации прохождения нового экзамена их специалистами может стать дополнительная финансовая нагрузка. Мнение оставшегося количества опрошенных поделилось почти поровну: более 17% компаний опасаются, что их специалисты не смогут подтвердить квалификацию из-за сложности процессов прохождения НОК. Порядка 16% посчитали, что, скорее всего, никаких сложностей со сдачей профэкзамена в компаниях не возникнет.

«В любой компании считается нормой периодически обучать своих сотрудников, и на это закладывается определённый объём средств. Конечно, компании понять можно – на эти цели хочется тратить минимум средств, но при этом получать максимальную выгоду. На наш взгляд, для того, чтобы решить вопрос с дополнительной финансовой нагрузкой для компаний, нужно тщательно проработать эти вопросы. И здесь опять же большую роль могут сыграть саморегулируемые организации и Национальные объединения», – уверена Александра Белоус.

В настоящий момент «Синергия» занимается разработкой тренажёра, который помог бы подготовить специалистов для сдачи теоретической части экзамена. Тренажёр разрабатывается на основе консультаций с членами СРО, которые тестируют его и дают обратную связь. Основным преимуществом данного инструмента является полноценная подготовка специалиста и возможность получить знания.

Всего в опросе приняли участие порядка 60-ти малых и средних строительных и проектных организаций, осуществляющих свою деятельность по всей стране, которых непосредственно коснётся данное нововведение.

ЗАНОСТРОЙ