О физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей

[Алексей Старицын]

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин вправе
заниматься профессиональной деятельностью, в частности:

самостоятельно, зарегистрировавшись установленным порядком в качестве
индивидуального предпринимателя;

в рамках трудовых отношений, заключив трудовой договор в качестве
работника.

При заключении трудовых договоров возникают трудовые отношения, то есть
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15
Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Кодекс).

Работникам, то есть лицам, работающим по трудовому договору,
соответствующие периоды работы засчитываются в трудовой стаж (стаж работы).

Что касается физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее -
индивидуальные предприниматели), то они в силу статьи 20 Кодекса в трудовых
отношениях признаются работодателями - физическими лицами.

Вопросы, связанные с организацией деятельности индивидуальных
предпринимателей как исполнителей работ, находятся вне сферы действия трудового
законодательства.

Таким образом, данные физические лица в связи с индивидуальной
предпринимательской деятельностью работниками по смыслу Кодекса не являются.
Действие Кодекса и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений,
в том числе в части трудового стажа (стажа работы), на них, полагаем, не
распространяется.


Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. Маленко

Из письма Минтруда от 14.02.2024 № 14-6/ООГ-799

[Алексей Старицын]

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин вправе
заниматься профессиональной деятельностью, в частности:

самостоятельно, зарегистрировавшись установленным порядком в качестве
индивидуального предпринимателя;

в рамках трудовых отношений, заключив трудовой договор в качестве
работника.

При заключении трудовых договоров возникают трудовые отношения, то есть
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15
Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Кодекс).

Работникам, то есть лицам, работающим по трудовому договору,
соответствующие периоды работы засчитываются в трудовой стаж (стаж работы).

Что касается физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее -
индивидуальные предприниматели), то они в силу статьи 20 Кодекса в трудовых
отношениях признаются работодателями - физическими лицами.

Вопросы, связанные с организацией деятельности индивидуальных
предпринимателей как исполнителей работ, находятся вне сферы действия трудового
законодательства.

Таким образом, данные физические лица в связи с индивидуальной
предпринимательской деятельностью работниками по смыслу Кодекса не являются.
Действие Кодекса и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений,
в том числе в части трудового стажа (стажа работы), на них, полагаем, не
распространяется.


Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. Маленко

Из письма Минтруда от 14.02.2024 № 14-6/ООГ-799

В соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель, являясь членом саморегулируемой организации, вправе в том числе самостоятельно организовывать выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства. При этом согласно статье 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ он должен быть включен в национальный реестр специалистов по соответствующему направлению (изыскания, проектирование или строительство). Деятельность индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Индивидуальный предприниматель не имеет трудового договора, не обязан заводить трудовую книжку.

Каким образом (посредством каких документов) при отсутствии трудового договора и трудовой книжки индивидуальный предприниматель может подтвердить: наличие стажа работы на инженерных должностях не менее чем три года, наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет или не менее чем пять лет при прохождении независимой оценки квалификации?