О физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей

[Алексей Старицын]

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин вправе
заниматься профессиональной деятельностью, в частности:

самостоятельно, зарегистрировавшись установленным порядком в качестве
индивидуального предпринимателя;

в рамках трудовых отношений, заключив трудовой договор в качестве
работника.

При заключении трудовых договоров возникают трудовые отношения, то есть
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15
Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Кодекс).

Работникам, то есть лицам, работающим по трудовому договору,
соответствующие периоды работы засчитываются в трудовой стаж (стаж работы).

Что касается физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее -
индивидуальные предприниматели), то они в силу статьи 20 Кодекса в трудовых
отношениях признаются работодателями - физическими лицами.

Вопросы, связанные с организацией деятельности индивидуальных
предпринимателей как исполнителей работ, находятся вне сферы действия трудового
законодательства.

Таким образом, данные физические лица в связи с индивидуальной
предпринимательской деятельностью работниками по смыслу Кодекса не являются.
Действие Кодекса и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений,
в том числе в части трудового стажа (стажа работы), на них, полагаем, не
распространяется.


Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. Маленко

Из письма Минтруда от 14.02.2024 № 14-6/ООГ-799